#160 Gli elettricisti sono il lavoro del futuro

In questa speciale #160 puntata della Tech Made in Italy parliamo di HR Tech, formazione e recruiting specializzato, affrontando un tema tanto concreto quanto spesso sottovalutato: la difficoltà di trovare tecnici qualificati nel settore elettrico, elettronico, elettromeccanico ed elettrostrumentale. Ancora una volta un esempio di Tech Made in Italy capace di utilizzare tecnologia, community e semplicità in un contesto molto verticale. E questa idea è venuta fuori da 3 ragazzi, e ci siamo fatti accompagnare nel raccontarci i dettagli da Francesco Paolo Defendi, CEO di Gyver, che hanno capito come aiutare aziende e professionisti di un settore strategico a incontrarsi in modo più semplice ed efficace.

Ovvio, che poi il nome Gyver non è casuale. È un omaggio a MacGyver, il celebre personaggio televisivo capace di risolvere problemi complessi utilizzando gli strumenti che aveva a disposizione. Una metafora che rappresenta perfettamente il mondo dei tecnici specializzati: professionisti che ogni giorno operano nei cantieri, nelle industrie e sugli impianti, spesso con mezzi limitati, ma con competenze fondamentali per far funzionare infrastrutture, edifici e processi produttivi. L’idea nasce dall’esperienza diretta del team fondatore nel settore del fotovoltaico. Durante una precedente esperienza imprenditoriale, Francesco e i suoi soci si scontrano con un problema molto concreto: trovare manodopera specializzata è estremamente difficile.

I tecnici qualificati sono pochi, molto richiesti e soprattutto difficili da intercettare attraverso i tradizionali strumenti digitali. È proprio qui che emerge un’intuizione interessante. Molti di questi professionisti continuano a muoversi principalmente attraverso il passaparola, hanno una presenza digitale limitata, spesso non possiedono un curriculum aggiornato e trascorrono gran parte della giornata in cantiere o in produzione. Costringerli a utilizzare piattaforme tradizionali significherebbe aggiungere complessità a una quotidianità già molto intensa. Gyver decide quindi di percorrere una strada diversa. Prima ancora di essere una piattaforma di recruiting, nasce come una community dedicata ai tecnici elettrici, offrendo contenuti di formazione, aggiornamento, curiosità e informazioni tecnologiche utili per valorizzare una categoria professionale spesso poco raccontata, ma essenziale per il funzionamento del nostro sistema produttivo.

Dal punto di vista tecnologico, una delle scelte più interessanti è stata quella di eliminare qualsiasi barriera di accesso. Nessuna piattaforma complessa, nessuna interfaccia da imparare a utilizzare. L’esperienza avviene direttamente attraverso WhatsApp, uno strumento che i tecnici utilizzano già quotidianamente per comunicare con colleghi, clienti e familiari. In questo modo Gyver riesce a replicare digitalmente il passaparola, permettendo alle aziende di entrare più facilmente in contatto con candidati altamente specializzati. L’obiettivo dichiarato è ambizioso: contribuire a rendere il mestiere del tecnico elettrico più attrattivo e riconosciuto, valorizzando competenze che oggi risultano indispensabili per la transizione energetica, la manifattura avanzata e lo sviluppo delle infrastrutture.

Per la serie le 4 domande a razzo🚀

🏆 Miglior consiglio che ti hanno dato. “Ascoltare anche chi non vive nel tuo settore.” I consigli più utili arrivano da persone esterne al mondo startup. In particolare cita la compagna Cristiana, che con semplicità e buon senso riesce spesso a trovare soluzioni immediate a problemi che lui tende a complicare troppo.

📚 Libro che stai leggendo “Leggete i classici.”. Pur avendo molti libri dedicati a startup e innovazione, ma alcuni degli insegnamenti più preziosi li ha trovati in testi scritti molti anni fa, capaci ancora oggi di offrire spunti attuali sul business e sulle persone.

🚀 La caratteristica che dovrebbe avere un CEO “Stabilità emotiva.” È fondamentale mantenere lucidità ed equilibrio, soprattutto nei momenti più complessi. La capacità di prendere decisioni rapidamente senza lasciarsi trascinare dall’emotività è una qualità essenziale per chi guida un’impresa.

💡 La tua frase ispirazionale “Fare o non fare. Non c’è provare.” Una citazione di Yoda che Francesco sente molto vicina al mondo startup: è meglio agire, testare e imparare dal mercato piuttosto che rimanere bloccati nell’analisi continua.